人力资源管理

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

课程设计

1．核心课程 

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 

2．实习实训 

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。 

在各类企业或事业单位进行实习。

就业前景

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

智能能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力； 

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力； 

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力； 

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力； 

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力； 

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

资格证书

劳动保障协理员，劳动关系协调员，职业信息分析师，企业人力资源管理师

衔接中职专业

人力资源管理事务

衔接本科专业

人力资源管理 劳动关系